miércoles, 2 de julio de 2008

El PODER en los Medios de Comunicación!!!


Idea original y diseño: Kriscia Rodríguez
Producción: Eduardo Svendblad

Este pequeño vídeo fue creado especialmente para ustedes, para que conozcan más acerca del trabajo de los medios y de las influencias de poder en las organizaciones. Espero les guste.. Cuidence mucho, saludos a todos =)....
Liderazgo y poder en las comunicaciones organizacionales...

Comunicación y poder:
  • Información- conocimiento - reconocimiento = PODER
  • Existe una concentración de la información en pequeños grupos de poder, los medios de comunicación es nuestro país son un claro ejemplo de eso, la información se maneja de acuerdo a los intereses de los grupos con mayor poder económico.
  • Circulación intencionada de la información.
  • La información se convierte en un instrumento para la toma de decisiones (conocimiento).
  • Reconocimiento: poder de visibilidad, lo que los medios al igual que la marca, lo que buscan es ser visibles ante las audiencias.
Poder en las organizaciones:
  • Se crean canales de información para públicos privilegiados (los que dominan al medio): toma de decisiones .
  • Se busca la calidad de información definida para la actuación limitada de los públicos, donde los principales actores son los empresarios.
  • Se crean mecanismos para garantizar el conocimiento: toma de decisiones proactivas.
  • Información privilegiada: garantía de la competencia individual e institucional.
  • Lo que verdaderamente urge es lograr la democratización de los medios: participación e incidencia de los públicos, para lograr representación y reconocimiento.
En relación con la sociedad....

Organizaciones-- sociedades: la sociedad determinará el tipo de institución
  • Si la sociedad es autoritaria, la organización también lo será.
  • Sociedad excluyente, instituciones excluyentes.
  • Sociedad segregadora (espacial e informacional), instituciones segregadoras.
  • Sociedad democrática, instituciones democráticas.
  • Sociedad incluyente, instituciones incluyentes.
  • Comunicación competitiva: competencia comunicativa.
Ante esto, el reto que nosotros tenemos como comunicadores es convertirnos en agentes de comunicación en las organizaciones y en la sociedad, para mejorar los procesos de comunicación y lograr la inclusión e integración de los públicos, las audiencias, la sociedad en las organizaciones e instituciones.