miércoles, 2 de julio de 2008

El PODER en los Medios de Comunicación!!!

video
Idea original y diseño: Kriscia Rodríguez
Producción: Eduardo Svendblad

Este pequeño vídeo fue creado especialmente para ustedes, para que conozcan más acerca del trabajo de los medios y de las influencias de poder en las organizaciones. Espero les guste.. Cuidence mucho, saludos a todos =)....
Liderazgo y poder en las comunicaciones organizacionales...

Comunicación y poder:
  • Información- conocimiento - reconocimiento = PODER
  • Existe una concentración de la información en pequeños grupos de poder, los medios de comunicación es nuestro país son un claro ejemplo de eso, la información se maneja de acuerdo a los intereses de los grupos con mayor poder económico.
  • Circulación intencionada de la información.
  • La información se convierte en un instrumento para la toma de decisiones (conocimiento).
  • Reconocimiento: poder de visibilidad, lo que los medios al igual que la marca, lo que buscan es ser visibles ante las audiencias.
Poder en las organizaciones:
  • Se crean canales de información para públicos privilegiados (los que dominan al medio): toma de decisiones .
  • Se busca la calidad de información definida para la actuación limitada de los públicos, donde los principales actores son los empresarios.
  • Se crean mecanismos para garantizar el conocimiento: toma de decisiones proactivas.
  • Información privilegiada: garantía de la competencia individual e institucional.
  • Lo que verdaderamente urge es lograr la democratización de los medios: participación e incidencia de los públicos, para lograr representación y reconocimiento.
En relación con la sociedad....

Organizaciones-- sociedades: la sociedad determinará el tipo de institución
  • Si la sociedad es autoritaria, la organización también lo será.
  • Sociedad excluyente, instituciones excluyentes.
  • Sociedad segregadora (espacial e informacional), instituciones segregadoras.
  • Sociedad democrática, instituciones democráticas.
  • Sociedad incluyente, instituciones incluyentes.
  • Comunicación competitiva: competencia comunicativa.
Ante esto, el reto que nosotros tenemos como comunicadores es convertirnos en agentes de comunicación en las organizaciones y en la sociedad, para mejorar los procesos de comunicación y lograr la inclusión e integración de los públicos, las audiencias, la sociedad en las organizaciones e instituciones.

sábado, 28 de junio de 2008

La comunicación corporativa...

La comunicación corporativa es un instrumento de la gestión que armoniza las formas de comunicación interna o externa. su objetivo es crear una base favorable con los interlocutores de la organización.

También entrar en juego la identidad y la imagen corporativa:
Identidad: es un auto retrato que se hace de la organización, que suma las formas de expresión que se utilizan para comunicar la naturaleza organizacional.
Imagen: es el retrato que se tiene de la organización, significados por los que es conocida la organización: descripción, recuerdo y trama de relaciones. También está la influencia, es decir, la conducta de sus miembros,. pero sobre todo, lo más importante, las corrientes de opinión, entra en juego la influencia de los medios de comunicación.

Entre las formas de comunicación corporativa están:
Comunicación de dirección: las autoridades subalternas, la jerarquía de la empresa.
Comunicación organizativa: establecimiento de relaciones de "sentido".
Comunicación de marketing: generación de procesos de persuasió
n.

Comunicación corporativa y competitividad...
Características de la comunicación competitiva: dos puntos principales, las destrezas y el valor.

Competitividad: destrezas
  • Propiciar capacidades comunicativas
  • Construir sistemas de información, conocimiento y comunicación abiertos.
  • Generar protagonismo: corresponsabilidad
  • Construir imagen, identidad permanente
  • Propiciar vínculos con la organización : reconocimiento y representación.
Competitividad: valor
  • Garantizar estándares de comunicación eficaz: información, conocimiento, marca (reconocimiento)
  • Posicionamiento organizacional: organización comunicadora
  • Conocimiento colectivo experto del sector y del contexto: nacional y regional
  • Mecanismos de seguimiento, control y evaluación: indicadores de comunicación.
  • Comunidades de aprendizaje: gestión del conocimiento publico.
Demandas comunicacionales para la competitividad:
  • Información
  • Conocimiento
  • Reconocimiento
Procesos y énfasis de la comunicación competitiva:
  • Investigación: conocimiento de los procesos de comunicación y cultura: audiencias, campo organizacional y campo temático. Énfasis en las políticas de información.
  • Gestión: diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos. Énfasis en las políticas de conocimiento.
  • Producción: Diseño y realización de productos culturales y comunicacionales. Énfasis en las políticas de reconocimiento.
Todo esto es básicamente necesario conocer a la hora de hacer un análisis de procesos y énfasis de la comunicación. Esto nos sirve a nosotros como comunicadores para guiarnos a la hora de hacer un trabajo en una empresa. Vale la pena mencionar de nuevo el ejemplo de la visita a la Unión , para aplicar los procesos y énfasis en Centroamérica como una de las organizaciones emblemáticas en el modelo socio-económico actual.





sábado, 21 de junio de 2008

Procesos de gestión para la comunicación .......

Gestión: gestionar es diseñar políticas y estrategias de comunicación que se traducen en proyectos, en acciones de comunicación. Administrar los recursos de comunicación para incidir en los públicos.

Para gestionar, hay 3 aspectos principales que debemos tener en cuenta: el diagnóstico, la planificación y finalmente la evaluación.

Diagnóstico: En este proceso, debemos de tomar en cuenta el análisis de las relaciones entre actores y públicos, es decir las relaciones que existen entre los directivos, empleados, audiencias, comunidad, instituciones afines, etc. también, el análisis de los problemas o necesidades de comunicación, por ejemplo, en nuestro caso, cuando fuimos a la Unión a investigar el proyecto que ellos están realizando, tuvimos que evaluar los principales problemas de comunicación que ellos tienen en su proyecto. Entonces, ese es un paso, para poder llegar a gestionar sobre este proyecto. Ademas, tener en cuenta el análisis de alternativas, es decir, qué se puede hacer para solventar los problemas o necesidades que surgen en el proyecto o institución estudiados.


Planificación: En primer lugar, para planificar hay que:
Definir objetivos: generales y específicos. General, es el fin, lo que se pretende lograr, situación general sobre la que se quiere incidir. Específico, es el propósito, situación específica sobre la cual incidir.
Definición de resultados, productos, acciones de comunicación: acá lo que se hace es un diseño de medios, apertura de canales de comunicación, acciones de relaciones públicas, acciones de marketing, etc, es decir, trabajar con todos los medios posibles de comunicación.
Y por ultimo, garantizar la estructura lógica: establecer los propósitos y el fin de esas acciones de comunicación. Establecer un cronograma, es decir hacer un calendario donde se especifique cuánto tiempo durará el proyecto y como se va a distribuir ese tiempo para cada una de las acciones que se va a realizar. También es importante definir el presupuesto, la empresa encargada del proceso, debe hacer un presupuesto de cuánto se va a gastar para el desarrollo del proyecto.

Evaluación: este es el ultimo paso para llevar a cabo la gestión. Aquí lo que haremos es:

Definición de indicadores: base para monitoreo y evaluación, estos muestran como puede ser medida la ejecución efectiva de la planificación (objetivos y acciones de comunicación).
Establecer mecanismos de verificación: esto consiste en la construcción de la información en la que se reflejen los indicadores.
Ejecución de acciones: desarrollo de las acciones planificadas: calendario, presupuesto, indicadores y medios de verificación.
Evaluación periódica: consiste en la evaluación que se realice durante y después de las acciones planificadas.


En este es en lo que consiste básicamente los procesos de gestión para la comunicación en una empresa o en un proyecto determinado.

Espero que les haya gustado y les sirva de algo lo que comparto con ustedes. Nos seguimos leyendo, cuidence mucho, feliz día y éxitos en su vida..... Bye... =)

sábado, 14 de junio de 2008

Procesos de comunicacion en el proyecto del puerto la union!!

Hola de nuevo!! Esta vez quiero compartir con ustedes una experiencia que tuvimos el viernes 9 de junio haciendo un trabajo de investigación en el Puerto la Unión. Este trabajo nos lo encomendó la Lic. Roxana Martel, nuestra profesora de Comunicación y Organización. Teníamos que hacer un proceso de gestión de la comunicación organizacional en sectores representativos de la vida socio económica actual de El Salvador, con el objetivo de conocer y aprender de qué manera se está trabajando la comunicación en las distintas organizaciones, que en este caso, fue la empresa CEPA, la encargada del proyecto de reconstrucción en el puerto la Unión. Para realizar este trabajo, lo tuvimos que dividir en varia etapas: la primera fue la observación, recorrimos el lugar y vimos cómo se está trabajando, qué es lo que están haciendo, etc.




La segunda fue
la de la de exposición, donde el encargado de CEPA, nos expuso en una presentación powerpoint todo el trabajo que ellos están realizando y los beneficios que este proyecto traerá para los habitantes de La Unión y sus alrededores, entre los cuales está la apertura de fuentes de trabajo.


Y por último, las entrevistas que realizamos a cinco personas que reciden en las cercanias del Puerto, para conocer su opinión acerca del trabajo.

La experiencia que tuvimos fue bastante agradable, aprendimos mucho del trabajo que se está realizando en el puerto y de los beneficios que este traería a los habitantes de la Unión. Entre lo que pudimos investigar, es que la empresa constructora eiendo en el proyecto y encargada del proyecto, CEPA, cuenta con su propio depertamento de comunicaciones, ellos se encargan de hacer informes menssuales acerca de lo que se está haciendo en el pruyecto, estos informes están accesibles a cualquier persona que esté interesada en conocer del proyecto.

Pero, a pesar de eso, son muy pocas las personas que están informadas del proyecto que se está realizando en el puerto, porque la empresa no le ha dado mucha importancia a eso. Este seria uno d elos elementos negativos que afectan las comunicaciones entre la empresa y los pobladores de La Unión.

Pero a parte del trabajo, la experiencia personal que tuvimos fue también excelente, porque compratimos con nuestros compañeros de ambas seciones de la materia. También, las atenciones por parte de los miembros de la empresa CEPA y de los tenientes d ela base naval de La Unión. Me gustó mucho la experiencia que adquirimos en ese tipo de trabajo.

Bueno, me agrado mucho haber compartido esta experiencia con ustedes, pero les seguiré contando más a cerca de lo que investigamos en La Unión. Nos seguimos leyendo, cuidence mucho, saludos.. =)..

sábado, 7 de junio de 2008

Procesos de Comunicación Organizacional... Marco lógico

Son 3 los principales procesos que hay que tener en cuenta para analizar la comunicación organizacional: la investigación, la gestión y la producción.

  • Investigación: es la definición de temas de investigación de interés organizacional: qué y cómo queremos conocer aspectos de la organización o del contexto: objetivos y preguntas de investigación, diseño y aplicación de instrumentos e identificar informantes, participación de distintos actores vinculados con la organización.
Redacción de informes y presentación de resultados: garantizar que la información se convierta en conocimiento. Tipos de documentos: diagnostico, sondeo y monitoreo.

  • Gestión: planificación, estrategias.
Estructura: marco lógico...
Diagnostico: análisis: actores, problemas, alternativas.
Diseño de plan: políticas, estrategias: acciones de comunicación. objetivos, resultados, acciones (medios de comunicación), cronograma, presupuesto.
Evaluación, control y seguimiento: indicadores, fuentes de verificación.

  • Producción:
Análisis de audiencias: públicos a los que vamos a dirigir la investigación.
  • Selección de audiencias: identificación y construcción socio-cultural de grupos (comunidades simbólicas).
  • Tipos y formas de consumo de medios y productos culturales: para esto hay que plantearse las siguientes preguntas: ¿cómo voy a dialogar con los públicos?, ¿a quién va dirigido?, ¿qué características, qué gustos y qué consumos tienen esas audiencias?
Diseño de medios, mensajes:
  • Dominio de los lenguajes:
Lenguaje: dominar las reglas del lenguaje, posibilidades y herramientas: escrito, gráfico, audiovisuales, Internet, lenguaje corporal, urbano.
Estéticas: crear sensibilidades, practica creativa que conecta y crea emociones.
Narrativas: mensaje, ¿qué y cómo lo digo?. las mejores campañas son las que tienen experiencia y se conectan con las audiencias.
Diseñar medios con los que la gente se identifique.

Validación y evaluación de productos comunicativos: opinión de un público representativo de las audiencias, para ver qué opina antes que la publicidad se lance al aire.
  • Diseño participativo de los medios, acciones de comunicación con las audiencias.
Es así como nosotros, los comunicadores, o futuros comunicadores, llevamos a cabo un proyecto de comunicación en las diferentes organizaciones o empresas. Todos estos elementos, todos estos procesos son los que se deben tener en cuenta para poder analizar los problemas comunicacionales dentro de las empresas, para poder lograr una mayor participación de las audiencias, para conectar con ellas.







sábado, 31 de mayo de 2008

Hola a todos!!! Bueno, pues hoy les voy a mostrar un peqeño ejercicio de aplicacion de las teorias q nosotros hemos visto en clases, pero siempre ralacionandolo con el tema de la salsa. A continuación les voy a poner una noticia sobre la salsa que fue publicada en internet por BBC Mundo y luego haré un analisis de esa noticia según lo visto en clases.


Por la paz y la salsa
Catalina Esparza, Jerusalén

Miles de personas se reúnen en Israel para el sexto congreso de la salsa en ese país.
Este fin de semana se lleva a cabo en el balneario israelí de Eilat, el Congreso Mediterráneo de la Salsa que congrega a miles de seguidores de todas partes del mundo. Pero la particularidad de este evento es que más allá de fomentar el ritmo latino, los organizadores y participantes creen, como reza el eslogan que, es posible, "promover la paz a través de la salsa".

En el año 2001 el israelí, Lior Petel, soñó crear un evento único, diferente, que mostrara al mundo el amor que su país tiene por el ritmo y que a su vez diera a conocer la escena de la salsa israelí a nivel internacional.

Oran es bailarín del grupo de danza Latino del Mundo y no le extraña que la salsa tenga tantos seguidores en su país.
"Nosotros amamos la cultura latina, además creo que los latinos y los israelíes somos muy similares, somos ardientes y amigables" .

En abril de 2002, se llevó a cabo el primer Congreso Mediterráneo del Salsa, y desde entonces, la música latina y en especial la salsa, aseguran los expertos, sigue ganando cada año más seguidores.

Luego de visitar lugares donde suenan el Gran Combo, Celia Cruz y muchos más de los grandes de la música latina, no queda duda que como Charly Perez, director artístico del congreso le dijera a BBC Mundo, la salsa es mucho más que un baile para miles de israelíes.
"Amo la salsa, en las mañanas escucho salsa, en las noches bailo y soy disjokey de música salsa, la salsa es mi vida".

El mensaje

Luego de sus primeras ediciones, los organizadores del congreso mediterráneo decidieron que el mensaje de esa reunión anual debía ser el de la paz.
"Dentro del mundo del baile y la cultura, podemos hacer muchas cosas que dentro de la política no podemos hacer", le dijo Lior Petel a BBC Mundo.

En el evento participan personas de distintas creencias, orígenes y edades.
El año pasado la presencia de bailarines de origen árabe le dio más relevancia al eslogan del congreso, sin embargo, no hubo ningún palestino.
"Por ahora no hemos encontrado bailarines de salsa en Palestina. Pero si alguien nos contactara con algún bailarín o bailarina palestinos, ellos serían nuestros huéspedes de honor", señaló el organizador.

"Por eso quiero decir a través de BBC Mundo, que si allá afuera hay un palestino, no importa si viene de los territorios o si vive en otro país, si quiere alguna vez venir a este encuentro, hágalo, nos harían muy felices", añadió.

El congreso

En su sexta edición el congreso nuevamente se lleva a cabo en Eilat y muchos dan fe de su importancia.
Grahame Cohen es un bailarín londinense y ha participado más de una vez en el evento.
"El congreso trae a bailarines de todo el mundo y su espíritu y organización son inigualables", dijo.

Vered Willinger, es israelí y ha participado en muchos otros eventos a nivel internacional, a ella le atrae que, (el congreso) "trae a instructores de todo el mundo así que para nosotros es una forma de aprender nuevos estilos".
"Tenemos el mejor ambiente y mucho amor que ofrecer", agregó.

Lior Petel asegura que a pesar de las percepciones que se tiene de Israel y del conflicto, vale la pena visitar el país y vivir la experiencia de la salsa.

"Quisiera que todos vengan a Eilat, en Israel hay mucha cultura latina, tenemos un país maravilloso, un país importante para mucha gente en del mundo, cristianos, como musulmanes y judíos y después del evento hacemos el tour de la salsa en Tierra Santa. Es una experiencia que prometo nunca se van a olvidar".

"Yo se que falta poco tiempo, pocos años, para que venga más gente de América Latina".

Ahora voy a identificar los siguientes elementos en el texto:

1. Qué iniciativa organizacional está desarrollando la propuesta de comunicación; es decir, ¿quién lo hace?
R/ En este caso la organizacion que desarrolla el proyecto son: los organizadores del congreso mediterráneo de la salsa.

2. El objetivo organizacional, ¿por qué se está haciendo?
R/ "Promover la paz a través de la salsa" . Reunir a la mayoría de personas d elos países del mundo para dejar atrás las guerras, los conflictos armados entre países, en especial en esa parte del mundo.

3. La teoría organizacional y el modelo de comunicación dominante
R/ Esta está organización la teoría que se aplica es la Z y teoría de red; y el modelo dominante es el participativo, porque está construyendo formas de comunicación entre países.

4. Mencionar las acciones de comunicación que se realizan en el proyecto, que reflejen el modelo de comunicación dominante.
R/ En primer lugar están generando conocimiento en la población y formas de aplicación de la información, o sea, del mensaje de paz; les demuestran que se puede estar unidos y felices, sin necesidad de armas y les enseñan a construir la paz en sus vidas. Superar la visibilidad y la difusión de información; y crear conciencia en la población sobre este tema. También se está haciendo un uso de herramientas de comunicación para generar sentido en la población.

5. Mencionar 2 acciones de comunicación que yo desarrollara si fueramos otros modelos de comunicación.
R/ Si fuera un modelo de comunicación vertical, me preocuparía únicamente por diseñar las herramientas que me garanticen la circulación y el uso de la información que quiero transmitis, que en este caso sería el tema de la paz. No me interesaría si a la gente le interesa o no, o si lo pone en practica, porque yo cumplic on mi deber y fin único que es informar.

Ahora, si fuera un modelo de comunicación persuasivo, mi objetivo sería el diseño de herramientas que incidan en el espacio público; es decir, buscar visibilidad y promover mi organización a través de campañas publicitarias, anuncios en los medios de comunicación, etc. practicamente me interesaría solo por vender mi marca, nada más que eso.

Este es mi análisis de la noticia, aplicando los conocimientos aprendidos en clase acerca del tema de las teorías organizacionales y los modelos de comunicación. Espero que les guste lo que he compartido con ustedes y dejen sus comentarios ok. Muchas gracias!! Nos seguimos leyendo, cuidence y saludos a todos..... =)



sábado, 17 de mayo de 2008

La toma de desiciones en nuestra vida personal y laboral!!!

"De una correta o incorrecta toma de desiciones depende la forma en que una organización evolucione y logre o no el éxito organizacional ".

La toma de desiciones es también de vital importancia en la administración de la organizaón o la empresa, ya que contribuye a mantener el trabajo en grupo, mantener la armonía y la coherencia dentro de él; y para aumentar la producción.

A la hora de tomar una desición hay que tener en cuenta ciertos criterios, por ejemplo la certeza, estar segura de que es la desición correcta, estar conciente que siempre se corre algún tipo de riesgo, etc.

Todos los dias de nuestra vida, se nos presentan situaciones en las que tenemos que tomar una decisión, desde elegir que ropa nos pondremos, hasta decidir algo que pueda cambiar tu vida de una manera impresionante, como por ejemplo la de casarse, eso es en nuestra vida personal, pero también en nuestra vida laboral la toma de desiciones es muy, muy importante.

Vamos a analizar por ejemplo lo importante de la toma de desiciones en la gran industria de la salsa, en las escuelas de salsa, en las casas disqueras, las parejas de bailes, los coreografos de esas parejas, siempre están tomando desiciones importantes a la hora de ejecutar su trabajo, por ejemplo: en las competencias intenacionales de baile, como el campeonato mundial de salsa, los organizadores del evento tienen que decidir dónde será el evento, quienes serán los jurados, qué parejas participaran, los criterios de evaluación para los bailarines, en fin, una cantidad de cosas que tiene que saber cuál es la que más les conviene para alcanzar el éxito esperado.

Pero aquí también entra la toma de desiciones en las parejas de bailarines de salsa, desiciones como si entran en la competencia o no, qué canción van a bailar, qué pasos incluiran en su coreografía para que sea la meor y obtener el triunfo, qué vestuario utilizarán, etc. Lo mismo pasa con las casas disqueras, quienes sobreviven gracias a las desiciones que ha tenido que tomar a lo largo de su trayectoria, eso es lo que los mantiene como organización.

La toma de desiciones influye bastante en la administración de las empresas y organizaciones, para ello hay que pasar por diferentes procesos; el primero es el de la planeación: aquí están incluidos los presupuestos con los que cuentan, los programas, las políticas y el tipo de estrategias que van a utilizar para llevar a cabo el proyecto, los objetivos y propósitos que se buscan con el proyecto. La organización, la división del trabajo, quién realizará esta tarea, quién se encargara de esta otra, etc. Dirección y ejecución, supervisión del trabajo en la empresa, aquí entran elementos como la comunicación, la motivación y la integración. Y por último, el control, la retroalimentación de todo el proceso, la coreción y la medición del proyecto.

Hay dos tipos de desiciones: las desiciones estratégicas y las desiciones descentralizadas; las desiciones estratégicas son aquellas que son consideradas como desiciones de alto riesgo, en el caso de la industria de la salsa, esta puede afectar el acceso a nuevos mercados musicales y discográficos, el desarrollo de servicios y productos nuevos, la realización de innovaciones, etc.
Las desiciones descentralizadas, son aquellas en las que la autoridad en una estructura organizada es un aspecto fundamental.

Como vemos, las desiciones o son tan simples y sin importancia como parcen, estas pueden ser de mucha importancia en el futuro de nuestra vida o imcluso de una empresa, una organización, etc. También en el contexto d ela salsa las desiciones son de suma importancia para los individuos u organizaciones involucradas en un proceso.

Esper que les guste los que escribi y que o tenga bien presente en su vida a la hora de tomar una desición. Suerte en su vida, muchos saludos y feliz día!!!! =)

sábado, 10 de mayo de 2008

La economía de la salsa!!!

El progreso de la musica a nivel mundial, ha tenido un gran impato en los ultimos años. La salsa, que tuvo su origen en New York, es uno de ellos, a pesar que en un principio no tuvo mu buena aceptación, ahora se ha convertido en uno de los ritmos musicales más populares y más vendidos en el mundo.

La produccion musical es una industria que la mueve el capital transnacional del espectaculo y el entretenimiento, su estandarización del gusto, facilita su comercialización como producto y consumo de masas. Sin embargo, esto va más allá del gusto por la musica o de la dmanda economica que tiene.

El comercio de la salsa se da principalmente en las casas disqueras, y estas cumplen, como diría Fayol, filósofo que implementó los diferetes niveles administrativos, con una cierta estructura una cierto orden jerárquico de cragos en el que se encuentran los dueños, los jefes de produccion, los tecnicos especializados en este trabajo y los asistentes, las secretarias,etc. En esa estructura, se parte de un individuo que tiene un conjunto de talentos y facultades, y esa estructura es la que regula la labor del individuo.

En la música, es la casa disquera y sus dueños, se da una dinamica de poder, la pasión y el instinto creador del individuo tienen que ajustarse a las estrategias comerciales y visiones de mercado de la estructura, porque si no, no tiene salida social. Lo que más le interesa a la casa disquera, asi como a las demas empresas musicales es producir y generar ganancias, sin importar el trabajo o los riesgos que pueda tener e individuo trabajador, como diria Taylor, ingeniero norteamericano que ideó la organización cientifica del trabajo, lo que verdaderamente les interesa es producir más, aumentar la producción sacrificando la estabilidad del empleado.

Cuando el individuo creador y la estructura están en sintonía, no ocurre nigun tipo de problema y todo funciona a la perfección, pero cuando hay ficciones y se desarollan las luchas de principios importantes, luchas de integridad, ese si es un verdadero problema. Lamentablemente, la estructura siempre tiene una ventaja sobre el individuo, y es la capacidad económica de producción.

Todo esto genera, como diría Weber, filósofo, economista y sociólogo, una burocratización del trabajo para ganar eficacia, eficiencia e institucionalidad. Este tipo de modelos, lo que hace es imposibilitar al hombre a actuar con criterio propio y con libertad, porque en la empresa está bien marcada la diferencia entre el dueño, la autoridad, y el empleado.

Bueno, espero que les haya parecido interesante y les haya gustado la información, si es así, estén pendientes, porque seguiré escribiendo más acerca de este tema.

Saludos a todos, cuidence mucho y feliz fin de semana. =) !!!

sábado, 3 de mayo de 2008

La comunicacion para el desarrollo

Hola a todos! hoy no le hablare de la salsa, les hablare a cerca de lo q hemos estado viendo en mi clase de Comunicacion y Organizacion y sobre una charla que rcibimos por parte del Lic. Omar Rincón acerca de la comunicacion para el desarrollo y la importancia que esta tiene en nuestra sociedad.

La comunicacion para el desarrollo, como su nombre lo dice es un tipo de comunicacion que se utiliza para un bien común, para contribuir al desarroollo de nuestras comunidades. Este tipo de comunicación no es muy frecuente en nuestros tiempos y menos en nuestro país. ESt modelo de comunicacion, surge de forma alternativa, por eso algunas la llamam así: comunicacion alternativa, que es una comunicación que surge ante tanta injusticia y exclusion que existe en los medios de comunicacion de hoy.

Ahora los medios se mueven no por los intereses comunitarios, por intereses del pueblo, sino que lo hacen por su bien, por su bienestar económico mas que todo, un ejemplo de ello es, como todos bioen saben, TCS (Telecorporacion Salvadoreña) que está influenciado por el gobierno, y ´transmiten lo que a ellos le combiene. Por estas y más razones es que surge en nuestro pais un modelo de comunicacion alternativa como las radios comunitarias, programas de televisión que prestan su espacio para satisfacer las necesidades de una población.

Bueno, esperen más información acerca de estos temas de interes, espero que les haya gustado lo que escribi. Saludos a todos y feliz fin de semana!!